[數據分析] 請問, 我們要Hire什麼樣的coding人才❓
昨天分享會的QA最後有人問了這題 - coding人才
我覺得應該要把 「coding」跟 「人才」分開來看
「人才」絕對是優先於coding❗️
「Coding」是一個工具， 去幫你達成一個目標目的的手段
而 「人」才是一切的基本 (所以需要人才)
我舉例來說好了
Coding很厲害可能是說常人寫要寫三句的語法，厲害的一句就寫完了
而且只有三秒鐘，常人花了30分鐘👏
而選人才的考量就多了🤔
▶️他是不是了解整個問題的重點在哪裡? 我們是要解決怎樣的問題? 達到怎樣的目的❓
✅這是Business acumen & strategy thinking
▶️他有沒有解決問題的能力，可以有好奇心，一次又一次的嘗試而找到方法❓
✅這是Problem solving & curiosity❗️
▶️他有沒有辦法適應任何的情況，不會退縮跟失去信心❓
✅這是resilience
▶️他能不能跟團隊溝通? 能不能跟大家好好相處❓
✅這是communication & culture fit
以上都有了之後，才再加上Coding的知識或是modelling的知識
Coding的技術跟知識可以再學
但是一些”人才”的本質很難教，是需要長時間的養成
所以我當然選人才優先於Coding
(而且現在有Google,語法忘記了,可以搜尋,不用硬背啊)
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